Author
arie wahyu pribadi(1
), Eka Prasetyaningrum(2),
(1) Universitas Darwan Ali, Indonesia
(2) Universitas Darwan Ali, Indonesia
Corresponding Author
| Article Analytic |
Available online: 2022-11-28 | Published : 2022-11-28
Copyright (c) 2022 arie wahyu pribadi
Article can trace at:
Article Metrics
Abstract Views: 322 times
PDF (Bahasa Indonesia) Downloaded: 0 times
Abstract
Penyeleksian karyawan yang terbaik merupakan hal penting yang harus dilakukan, tak jarang perusahaan mendapatkan karyawan yang tidak sesuai dengan kebutuhan. Karyawan yang mumpuni diharapkan mampu menyelesaikan pekerjaan dengan cepat, baik dan tentunya harus disiplin. Maka dari itu perlu nya tahapan seleksi karyawan agar dapat menyaring karyawan yang nanti kedepan nya akan bekerja di perusahaan. Kantor Jasa Surveyor Berlisensi (KJSB) Ihsan Pakaya dalam hal ini yang melakukan seleksi karyawan atau lebih tepatnya petugas ukur masih terdapat kendala dalam menyaring karyawan yang mampu bekerja dengan baik. Untuk tahapan seleksi sekarang ini hanya menggunakan 1 kriteria dan hanya melihat keseluruhan nya secara. umum saja. Dikarenakan data antara petugas ukur (kualitatif atau kuantitatif) mempunyai kemiripan dan parameternya yang cukup kompleks maka harusnya ada sebuah sistem yang mampu menyelesaikan masalah ini. Pada jurnal ini menyajikan perbandingan sistem pendukung keputusan antara metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Addititve Weighting (SAW) yang berbasiskan website dengan mengikuti kebijakan pihak KJSB Ihsan Pakaya. Terdapat 5 sampel data calon karyawan/petugas ukur dan terdapat 4 kriteria yang menjadi dasar penilaian seperti, pengalaman kerja, pengalaman pengukuran, status lisensi dan produktivitas kerja. Dari beberapa aspek tersebut kemudian masing-masing di uji dengan kedua metode tersebut untuk mengetahui metode mana yang hasilnya sesuai dengan kebijakan atau keinginan KJSB Ihsan Pakaya. Hasil uji yang didapatkan adalah dengan penggunaan metode SAW memberikan hasil yang mendekati keputusan KJSB Ihsan Pakaya.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, AHP, SAW.
References
Gustian, D., Nurhasanah, M., & Arip, M. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process. Jurnal Komputer Terapan, 5(Vol 5 No 2 (2019)), 1–12. https://doi.org/10.35143/jkt.v5i2.3336
Mazia, L.-, Utami, L. A., Himawan, M. B., Lestari, A. D., & Aprilia, M.-. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Simple Additve Weighting (Saw) Pada Pt. Ponny Ekspress Suksestama Jakarta. IJIS - Indonesian Journal On Information System, 6(1), 1–12. https://doi.org/10.36549/ijis.v6i1.122
Nurjaya. (2017). Perbandingan Metode SAW Dengan Metode WP Pada Sistem Seleksi Karyawan Tetap. Prosiding Seminar Nasional SNTIBD 2017, January 2017, 369–372.
Siregar, M. I. A., Mallisza, D., Yahyan, W., & Hadi, H. S. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai pada Universitas Ekasakti Menggunakan Metode AHP. Indonesian Journal of Computer Science, 8(1), 45–54. https://doi.org/10.33022/ijcs.v8i1.157
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
